WRS dimulai pada tahun 2008 dengan hanya lima anggota pendiri dan omzet sebesar £250.000. Dengan fokus awal pada pasar energi, WRS kini mempekerjakan lebih dari 50 konsultan spesialis dengan keahlian di geografi tertentu dan sektor utama di industri energi, maritim, dan teknologi. Selain kantor pusat kami di Altrincham, South Manchester, kami juga memiliki kantor yang sibuk di Singapura, Kurdistan, dan Amerika Utara, serta baru-baru ini mendaftarkan perusahaan joint venture di Kampala, Uganda untuk menyediakan solusi rekrutmen dan tenaga kerja bagi sektor Minyak & Gas Uganda yang disebut WQS Recruitment Services.
Dari layanan rekrutmen permanen inti kami, kami kini telah berhasil berkembang ke ruang kontrak, mobilisasi global, layanan terkelola, dan layanan teknis, di tiga industri utama. Kami telah memenangkan berbagai penghargaan sepanjang tahun, termasuk Penghargaan Ratu untuk Kewirausahaan 2015, LinkedIn Most Socially Engaged Staffing Agencies Top 25 di wilayah Eropa, Timur Tengah, dan Afrika pada tahun 2016, 2017, 2018, dan 2019, The Sunday Times International Track Top 200, 2021, dan Recruiter Fast Forward Top 50 Recruitment Companies 2021.
WRS bekerja dengan klien-klien besar yang memiliki proyek global yang membutuhkan tenaga kerja permanen dan kontrak, terkadang dalam waktu singkat. Dengan kantor-kantor di Eropa, Asia, Amerika, dan Afrika serta konsultan spesialis di setiap wilayah, WRS dapat menyediakan klien kami dengan talenta terbaik yang tersedia, baik secara lokal maupun global. Kami menyediakan layanan end-to-end.
Seperti halnya perusahaan rekrutmen lainnya, faktor yang paling kritis adalah menarik talenta hebat dan mempertahankannya. Karyawan kami adalah inti dari organisasi kami, mereka adalah orang-orang yang pada akhirnya memutuskan apakah WRS akan sukses atau tidak. Itulah mengapa kami memberikan setiap orang yang baru bergabung dengan kami rencana pelatihan yang komprehensif dan agenda yang jelas untuk perkembangan pribadi mereka. Kami memiliki rasa kekeluargaan yang nyata dan meminta agar semua staf kami diperlakukan dan memperlakukan satu sama lain dengan hormat dan sopan. Anda sering akan mendengar kami berbicara tentang ‘Komunitas WRS’ yang akan diikuti oleh setiap orang yang memulai karier bersama kami. Kami percaya bahwa budaya yang luar biasa ini, serta perkembangan karier yang berkelanjutan dan pengembangan pribadi, adalah yang membuat orang ingin tetap bekerja di WRS.
Kami melakukan pengecekan referensi terhadap semua kandidat kami sebelum mengajukan mereka, untuk memastikan bahwa riwayat karir mereka benar-benar akan memberikan manfaat bagi proyek dan organisasi klien. Kami juga memahami aspirasi karir jangka panjang dan motivasi setiap kandidat untuk memastikan nilai dan tujuan mereka sesuai dengan peran dan perusahaan, sehingga menghasilkan karyawan yang dapat berkembang bersama perusahaan. Tidak hanya kami menghemat waktu dan usaha klien dalam mencari kandidat yang sesuai, tetapi juga biaya yang terlibat dalam proses mencari dan menyaring talenta yang tepat.
Di era di mana teknologi sangat penting, WRS harus memastikan bahwa mereka melengkapi karyawan dengan teknologi dan perangkat keras terbaik yang tersedia. Dengan laju kemajuan teknologi yang sangat cepat, membeli peralatan secara langsung tidak lagi ekonomis. Selain itu, kebutuhan untuk fleksibel terkait lokasi kerja dan zona waktu berarti kami harus bekerja dengan vendor yang dapat memenuhi kebutuhan kami secara global. WRS perlu sejalan dengan kebutuhan yang terus berkembang dalam industri Rekrutmen dan mampu menawarkan solusi yang disesuaikan dengan setiap skenario – pendekatan satu ukuran untuk semua tidak lagi efektif. Rentalworks dapat menawarkan solusi yang fleksibel dan disesuaikan yang memungkinkan kami memberikan kemampuan kepada karyawan untuk bekerja dari lokasi mana pun. Hal ini memungkinkan kami untuk memberikan tingkat layanan tertinggi kepada kandidat dan klien kami, tidak peduli di mana mereka, atau kami, berada di dunia.
